4月至少有15家药企宣布裁员！裁员阴云依然笼罩医药行业

　　如Organon这家专注于女性健康的制药公司宣布，将裁减新泽西总部93人(4月30日至5月31日)。其降胆固醇药Atozet在欧洲和日本失去独占权后，2024年销售额下降9%。
 

　　TenayaTherapeutics这家基因疗法公司宣布，将裁员30%-40%(截至去年底97名员工)，并暂停加州生产基地运营。CEO Faraz Ali表示重组将延长现金流至2026年下半年。
 

　　Carisma Therapeutics宣布，裁员42人，仅保留6名员工"探索战略替代方案并有序结束运营"。2024年12月，这家公司已裁减三分之一员工(23人)。
 

　　Relay Therapeutics这家生物技术公司4月再次宣布，裁员约70人，研发预算缩减75%。公司正筹备PI3Ka抑制剂治疗乳腺癌的III期注册研究。
 

　　罗氏旗下基因治疗子公司Spark Therapeutics宣布，将分三批裁减费城298名员工(5月9日至12月31日)。此次裁员占其总人力半数以上，另有310名员工将整合至罗氏体系
 

　　辉瑞近日宣布将于6月6日裁减圣地亚哥56名员工，涉及副总裁、总监等多层级职位。公司相关人士表示正通过"成本调整计划"(目标2024年节省40亿美元)和"制造优化计划"(目标2027年节省15亿美元)提升运营效率……
 

　　分析指出，药企裁员的背后原因包括专利悬崖的冲击、研发内卷与高成本困境、资本寒冬与政策压力等。
 

　　有数据显示，从 2025 - 2030 年，全球将有超 2000 亿美元药品专利到期。专利保护期一旦结束，仿制药便如雨后春笋般涌入市场。以 Organon 的降胆固醇药 Atozet 为例，在欧洲和日本失去独占权后，市场竞争瞬间加剧，销售额随之下降 9%。对于依赖 “现金牛” 产品的企业而言，原研药市场和价格受到冲击，利润大幅下滑。为维持运营，企业不得不采取裁员等削减成本的措施，以应对专利悬崖带来的经济困境。?
 

　　此外，药企的研发需要投入巨额资金。临床试验的复杂流程、高端人才的引进与培养、先进技术设备的购置等，无一不需要大量资金的支持。然而，研发的高失败率却如同一把达摩克利斯之剑高悬头顶。许多研发项目终未能成功转化为上市产品，大量资金付诸东流。在这种情况下，企业为了降低成本，不得不削减研发管线、缩小研发团队规模。如在宣布终止两项湿性年龄相关性黄斑变性(AMD)III期临床试验后，澳大利亚生物技术公司Opthea近日披露将裁员约65%以节省资金。
 

　　对于医药行业整体而言，裁员潮既是挑战也是机遇。短期内，行业的人才流动加剧，部分企业的研发和生产进度可能受到影响。但从长远来看，这促使企业优化内部结构，更加聚焦于核心业务和创新项目。部分企业通过裁员，将资源集中投入到具有核心竞争力的研发领域，有望在未来推出更具创新性的产品，提升行业整体的创新能力和竞争力。?
 

　　分析人士指出，尽管 2025 年药企裁员潮来势汹汹，但医药行业作为关乎人类健康的重要领域，其发展前景依然广阔。科技的不断进步，如基因疗法、人工智能辅助药物研发等新兴技术的出现，为行业带来了新的机遇。企业应积极把握这些机遇，调整战略布局，加大在创新领域的投入。
 

　　免责声明：在任何情况下，本文中的信息或表述的意见，均不构成对任何人的投资建议。