米内网数据显示，共23家医药企业的员工人均薪酬超10万，10家公司超15万，其中，迈瑞医疗、国药股份、天士力位列前三，分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元，迈瑞医疗的以12万的差距，将第二名国药股份远远抛在身后。 从高管薪酬来看，13家药企的董事长薪酬超100万，迈瑞医疗和复星医药的董事长薪酬均超过1000万。18家药企的总经理薪酬达到100万以上，迈瑞医疗依然位列第一，为总经理支付薪酬高达1663.91万元，是第二名复星医药总经理薪酬的两倍。 从雇员人数来看，白云山、复星医药、上海医药均有庞大的雇员队伍，其中，上海医药成为最大雇主，一共有47590名雇员。 可见，无论对是高管还是普通员工，迈瑞医疗和复星医药支付的工资都足够大方，可谓“最佳雇主”。 ▍复星医药：高管高薪酬，高研发占比 据了解，复星医药主要是以药品研发制造为核心，同时在医药流通、医疗服务、医学诊断和医疗器械等领域拥有较高的市场地位。公司注重创新研发，拥有国家级企业技术中心，并在上海、重庆、美国建立了国际化研发团队。 复星医药2018年年报显示，报告期内公司制药业务的研发投入为人民币 22.5亿元，较2017 年增加人民币 9.7亿元，增长 76.49%，占制药业务收入的 12%。研发投入增长主要系报告期内加大对生物创新药和生物类似药、小分子创新药研发投入、一致性评价的集中投入，以及增加对创新孵化平台的研发投入所致。 高管高薪酬，高研发占比，是此类研发型公司的共同特征。 此前，美国知名医药媒体Endpoints News发布《2018年大型制药公司CEO薪酬》榜单，多名上市公司CEO薪酬公布，百济神州的欧雷强以1.88亿元位列第二。 此类研发型公司，必须通过一流的薪酬待遇来吸引高端的研发人才，因此，其整体薪酬水平比较高，也在意料之中。 ▍医药行业：整体保持7～8%的稳定增长 之前，科锐国际公布了医疗行业趋势及薪酬报告，报告显示，2018年-2019年行业整体薪酬保持7～8%左右的稳定增长。 其中，同类企业之间的职位变动保持在10～20%的薪资涨幅，大型外企向国内创新公司或跨行业转型涨幅多在20-30%。 此外，怡安曾发布2018中国人力资本洞察与趋势报告，其中，2018年中国企业平均员工薪酬增长为6.4%，最近五年GDP与薪酬涨幅均保持在相对稳定的状态。 预计这一数据2019年将小幅上涨至6.5%，薪酬涨幅最高的三个行业分别为房地产、本土医药和高科技，分别为8.9%、7.7%和7.5%。 一直以来，医药代表面临的限制层出不穷：医药代表备案制的即将落地，4+7挤占药企营销成本，合规的要求越来越高……似乎医药代表们要进入绝境。 但显然，从整体薪酬水平和数字涨幅来看，情况还没有那么糟——此时，如何找到自己的核心竞争力，在竞争越来越激烈的环境下保住自身，成为每个药代都要考虑的问题。 赛柏蓝曾在第三十五届中国医药产业发展论坛了解到，随着国家大力鼓励创新药的发展，推广创新产品更是药代应该发展的重点方向。 促进新药的临床研究，让医生获取更多、更及时的新药信息，造福更多患者，药代这样做才能保持长久的职业生命力。（赛柏蓝）
