2022年以来，医药行业高管变动频繁，已经有超150家药企高管离职，涉及跨国药企、本土Biotech、传统药企、互联网医疗企业等。其中，包括近10家药企董事长，离职的原因有工作变动、退休、个人原因等。
进入下半年，药企高管离职潮依旧频繁，据不完全统计，7月就已经有40多位药企高管辞职。如7月29日，紫鑫药业公告，公司总经理封有顺先生因工作调动，申请辞去公司总经理的职务；7月28日中国医药发布公告称，因工作调整原因，王宏新先生申请辞去公司董事、董事会专门委员会委员及总经理职务，并将不再担任公司任何职务……
目前时间来到8月，行业内又有多家药企宣布有高管、核心技术人员等离职。8月1日，凯因科技披露公告称，公司核心技术人员侯建华因个人原因辞职并于近日办理完离职手续。据悉，这是继许铮后，凯因科技今年第二位核心技术人员离职，截止目前，凯因科技核心技术团队由2021年的8人缩减为6人。
其实，医药行业高管变动频繁与行业发展密切相关。近年来在医改政策的持续推动下，国内医药行业正发生着翻天覆地的变化，如在集采持续深入，品种不断扩围下，仿制药业务利润缩水，就正倒逼药企加速转型……在此背景下，企业调整发展战略，进行积极的人员调整就已成为常态。分析人士认为，在国内医药改革不断深入下，国内药企高管变动还将持续。
值得注意的是，在一系列利好政策下，我国创新药行业发展飞速，市场呈现繁荣景象的同时，对人才需求正日趋增加。实际上，从目前来看，在施展空间更大、薪酬待遇更加丰富等因素影响下，本土创新药企已开始吸引越来越多跨国药企高管加入。7月21日，杨森中国就宣布任命王红为肺动脉高压及风湿产品业务部负责人，在加入杨森之前，其在赛诺菲特药事业部罕见病业务团队中央市场部担任高级市场经理。
7月13日，百济神州宣布任命Chan Lee为总法律顾问，加入百济神州之前，其供职于赛诺菲。业内预计，在医药行业高管变动频繁的同时，跨国药企高管离职进入本土药企也或将逐渐成为一种趋势。
虽然，医药创新大势下对人才需求正持续提高，但与此同时，对人才要求预计也将不断提升。分析人士认为，未来医药行业对人才的要求主要将有三个特点：一是专业素质门槛较高；二是要求从业人员有较强的合规能力。三是在市场不断变化下，要能够随机应变。
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