近期，关于某跨国药企计划裁员万人的消息传遍了医药圈。对于上述传闻，阿斯利康相关负责人近日表示信息并不属实，称目前没有人员整体上的变动，但未来不可避免会因为业务结构调整出现人员变化。
从阿斯利康的业务变动情况来看，公司伴随的裁员消息不断。例如，2022年3月，阿斯利康称，2月份合并新成立呼吸、消化及自体免疫事业部，组织精简会带来一定的人员调整；2021年底，阿斯利康在公布及县业务调整后不久，县级团队迎来约1500人的裁员，可谓动作之大。
除了阿斯利康以外，赛诺菲、葛兰素史克、诺华、艾伯维等跨国药企近年来也裁员消息不断。而把视线转到国内，同样有大批本土药企加入裁员队伍，包括恒瑞医药、以岭药业、东阳光药、上海医药、国药现代等。
根据同花顺iFinD数据，2021年442家医药上市公司中，国内有116家药企进行不同程度的裁员，裁员总数为3.965万人，占上市药企总数的26.2%，且多为头部企业。其中，东阳光药、恒瑞医药等9家裁员人数超过1000人。
进入2022年，药企裁员潮还在继续，据不完全统计，截至4月19日，国内已有约50家企业的员工总数出现不同程度的下降。
值得一提的是，从这些药企裁员的对象来看，主要以销售岗为主。比如，康缘药业2021年减少的1407名员工中，销售人员占大部分，为1285人。上海医药2021年净减员1080人，其中销售人员占半壁江山，达625人。
而在大批国内药企裁员的同时，也有的在积极招收研发岗位。据业内统计，截至4月6日，有6家CXO头部公司员工数量增加，累计增加1.8万人。其中，药明康德增加了8501位员工，其中6899人为研发人员，百济神州2021年新增研发人员2822人，占全年研发人数的96%。另外，2021年恒瑞医药虽然减员4412人，但其研发人数增加了16%。
从国内药企这种“冰火两重天”现象的背后，业内认为可以看到一些情况，比如轻研发重销售正在改变。
研发投入是考量一家公司是否拥有持续核心竞争力的重要指标之一。但中国药企重营销轻研发由来已久，过去很多业绩增长迅猛的公司销售费用支出巨大，研发投入却很一般，有的销售费用甚至占据了报告期内营业收入的半数以上，而同期的研发投入占比很小。随着市场的变化，这些依靠单一产品的企业迎来了一些发展难题，营收增长乏力甚至陷入亏损。
事实证明，靠重金营销“砸”出来的市场，如果没有硬核产品的支撑，只能风光一时。面对行业创新大势，越来越多药企开始重视研发方面，不断加大研发投入力度，招收研发人才，只有造就硬核的技术“护城河”，才能持续为产品注入生命力。
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