医药网9月3日讯 9月1日，吉林省发布《2020年吉林省基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘公告》（以下简称《公告》）。
“县聘乡用”“乡聘村用”是目前基层医疗人才管理的主要模式之一，主要吸纳的是高校医学毕业生以及具有执业（助理）医师资格、业务能力好的在岗基层医生。
说到其具体的招聘条件，暂时并未有一个统一明确要求，各地都是根据具体实际和岗位需要来规定招聘条件，甚至不同县、乡之间都要求不同。
吉林省此次《公告》在“县聘乡用”“乡聘村用”要求上进行了明确，使新阶段下基层医疗人才选拔门槛更加清晰。
《公告》要求：
1.“县聘乡用”招聘条件为取得执业（助理）医师资格，有执业医师资格的，需要持有省级或国家级《住院医师规范化培训合格证书》；取得助理医师资格证的，要持有国家级《助理全科医生培训合格证书》。
2.“乡聘村用”招聘条件为取得执业（助理）医师或乡村全科执业助理医师资格。
可见，应聘“乡聘村用”至少要拥有乡村全科执业助理医师资格才可以，只有乡村医生证是不行的。
地方改革，国家肯定，基层人才招聘门槛正在调整
在吉林省发文之前，7月底，国家卫健委官网发布《国务院深化医药卫生体制改革领导小组简报（第116期）》（以下简称《简报》）。
《简报》对安徽省安庆市关于在基层卫生人才管理方面作出了肯定。
安庆市明确，在同等条件下，中心卫生院对具有执业助理医师以上资格、普通卫生院对具有乡村执业助理医师以上资格的乡村医生优先招聘。
《简报》称安庆市主动作为，先行先试，结合实际加大培养力度，落实“县管乡用”和“乡聘村用”政策，优化招聘和人员待遇，取得初步成效。
这是国家对地方基层卫生人才管理方面成功经验的肯定，也为其他地方的改革指明了方向。
盘活、增加基层编制岗位是趋势
基层医疗人才管理与大医院有所不同，在大医院备案制、合同制改革的趋势以下，基层的编制岗位却有增加趋势。
在今年国家公布的2020年下半年医改重点工作通知中，国家要求，统筹盘活用好医疗卫生领域编制资源，重点用于加强公立医院、基层医疗卫生机构、各级疾病预防控制等公共卫生机构编制配备。
基层必须提供更多的编制岗位以缓解基层医疗卫生机构人员缺乏、人力配置不足、工作负担重等问题。部分地区存在不审批、少审批，调高入编的条件等情况，以控制人员增加的情况。
因此，盘活基层现有的编制资源，不断地向基层医疗卫生机构充实编制，是解决目前人才紧缺的重要手段，也是国家倡导和要求的。
按照这个趋势，接下来各地区势必会提高基层医疗卫生服务机构的入编率，加大自主公开招聘力度，同时科学调整招聘条件，以稳定基层人才队伍，提升服务质量。
